現代の採用プロセスでは、エントリー動画の重要性が増しています。本記事では、エントリー動画を撮影する際のポイントや注意点について詳しく解説します。これから動画を提出する方は、ぜひ参考にしてください。

エントリー動画の基礎知識

エントリー動画とは？

エントリー動画は、企業が求める人物像や能力を理解するために、応募者に作成を求める動画です。従来の履歴書や職務経歴書では伝えきれない、応募者の個性や熱意、コミュニケーション能力などをアピールする機会として注目されています。近年では、多くの企業が採用プロセスにエントリー動画を導入しており、応募者にとって効果的な自己アピール手段となっています。

近年、エントリー動画が普及した背景には、企業側の採用活動の変化があります。従来の書類選考では、応募者のスキルや経験は把握できても、人柄やコミュニケーション能力、熱意といった要素を評価することが難しく、ミスマッチが発生するケースもありました。しかし、エントリー動画では、応募者の表情や声のトーン、話し方など、書類では伝わらない情報を直接確認することができます。これは、企業にとって応募者とのミスマッチを防ぎ、より適切な人材を採用するための有効な手段といえます。

エントリー動画の長さと形式

エントリー動画の理想的な長さは30秒から1分程度です。内容が簡潔であることが求められます。企業は限られた時間で多くの応募者の動画を視聴するため、短く、要点が伝わる動画が好まれやすいでしょう。形式としては、自己紹介や志望動機、自己PRなど、企業が求める内容に合わせて構成します。動画編集ソフトを用いて、テンプレートやBGMなどを活用し、視覚的に魅力的な動画を作成することも可能です。

よくある質問テーマ例

エントリー動画では、自己紹介や志望動機、自己PRなどがよく問われるテーマです。企業によって質問内容は異なりますが、事前に企業のホームページや募集要項をよく確認し、想定される質問をいくつか用意しておくと安心です。自己紹介では、自分の強みや個性、経験などを簡潔に伝え、企業への興味や熱意を表明しましょう。志望動機では、なぜその企業を選んだのか、その企業で何をしたいのかを具体的に説明します。自己PRでは、自分のスキルや経験、強みをアピールし、企業に貢献できることを明確に伝えましょう。

エントリー動画の目的

企業がエントリー動画を導入する理由

企業がエントリー動画を導入する理由は、採用担当者が応募者の人柄やコミュニケーション能力をより深く理解するためです。従来の書類選考では、応募者の個性や能力を十分に把握することが難しい場合がありました。しかし、エントリー動画では、応募者の表情や声のトーン、話し方など、書類だけでは伝わらない情報を直接確認することができます。

書類選考だけでは見えない要素を把握

エントリー動画は、応募者のリアルな人柄や話し方を直接見ることができるため、書類では分からない情報を把握できます。例えば、応募者の積極性や熱意、プレゼンテーション能力、コミュニケーション能力などを評価することができます。また、応募者が自分の言葉で話しているため、書類よりも誠実な印象を受け、企業との相性をより深く理解することができます。

エントリー動画のメリット

自分の個性をアピールしやすい

エントリー動画では、視覚的にも音声的にも自分の魅力をアピールすることができ、書類よりも自由度が高いです。例えば、自分の趣味や特技を動画で紹介したり、実際に仕事をしている様子を撮影したりすることで、書類だけでは伝えきれない個性をアピールすることができます。また、動画編集ソフトを用いることで、テンプレートやBGMなどを活用し、より魅力的な動画を作成することも可能です。

熱意やモチベーションが伝わりやすい

エントリー動画は自分の熱意やモチベーションを直接伝える手段として非常に有効です。書類では、自分の熱意や想いを十分に表現することが難しい場合がありますが、動画では表情や声のトーン、言葉遣いなどを通して、より自然に熱意を伝えることができます。また、動画を通して、企業への強い興味や入社意欲をアピールすることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

エントリー動画の撮影手順

事前の準備

エントリー動画をスムーズに撮影するためには、事前の準備が重要です。まず、企業の求める内容を理解し、動画の内容を具体的に決めます。次に、台本を作成し、必要な小道具を用意しましょう。台本を作成することで、撮影時に何を話すか、どのような内容を伝えたいかを明確に把握することができます。また、小道具を用意することで、動画の内容をより分かりやすく、視覚的にアピールすることができます。

撮影機材の準備

エントリー動画の撮影には、スマホやデジタルカメラなど、様々な機材を使用することができます。画質が良いカメラを選ぶことが重要です。スマホでも高画質で撮影できる機種が増えていますが、より高画質でプロフェッショナルな動画を撮影したい場合は、デジタルカメラを使用することをおすすめします。また、三脚や照明など、撮影をサポートする機材も用意しておくと便利です。

環境の選定

エントリー動画は、明るく静かな場所で撮影しましょう。背景がごちゃごちゃしていないかもチェックしてください。自宅で撮影する場合、部屋の整理整頓を行い、背景に不要なものが映り込まないように注意しましょう。また、照明が適切に当たっているか、音声がクリアに録音できるかなども確認が必要です。静かな場所で撮影できない場合は、ノイズキャンセリング機能付きのマイクを使用するなど、工夫が必要です。

エントリー動画を作成する際の注意点

服装の選び方

エントリー動画では、ビジネスカジュアルを基本に、男女別のマナーを押さえておきましょう。企業の業種や職種によって適切な服装は異なりますが、基本的には清潔感のある服装を選びましょう。男性はスーツか、ジャケットとシャツ、チノパンなどの組み合わせがおすすめです。女性はスーツか、ブラウスとスカート、パンツなどの組み合わせがおすすめです。アクセサリーや髪型も、企業の雰囲気に合わせたものを選びましょう。

言葉遣いと敬語の使い方

エントリー動画では、敬語を適切に使い、相手に対する敬意を示すことが重要です。企業の代表者や採用担当者に対しては、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。また、話し方はゆっくりと、はっきりとした発音を意識しましょう。言葉遣いや話し方によって、応募者の印象は大きく変わります。

カメラを見る習慣

カメラを直接見て話すことで、相手にしっかりと目を合わせている印象を与えましょう。カメラを見ずに下を向いたり、左右を見たりすると、相手に誠意が伝わらないことがあります。また、カメラを見つめることで、緊張感も高まり、より真剣な表情になるため、相手に好印象を与えやすくなります。

まとめ

本記事ではエントリー動画の基礎知識から撮影手順、注意点まで幅広く解説しました。エントリー動画は、企業に自分の魅力をアピールする重要なツールです。しっかりと対策をして、本番に臨みましょう。企業の求める内容を理解し、自分の強みや個性を効果的に伝えられる動画を作成することで、採用担当者に好印象を与え、選考に有利に働く可能性があります。

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